30.旗帜培训和授权

A. 一般. Banner数据库由以下模块组成:校友, 金融, 金融援助, 人力资源, 和学生. 这些数据库包含大学的机密和敏感信息. 横幅模块访问是在需要知道的基础上授予的，仅限于工作人员, 教师, 和临时雇员(例外情况见A-3). 在员工参加了必要的培训后，模块访问将被激活.

A-1. 培训模块. Banner模块的培训由负责培训的单位确定如下:

• 导航(一般)-透过专业发展与学习(PDL)在网上提供
• 校友-进修服务
• 财务-财务总监办公室
• 人力资源-人力资源
• 学生资助——学生资助办公室(SFA)
• 学生模块-注册办公室

A-2. 获得横幅培训和横幅系统.
a. 非临时岗位员工(分类, 只有在工作相关职责需要时，才可以接受班纳培训. 这些员工可以在主管批准的情况下在以下UI网站注册Banner培训:

uidaho.gosignmeup.com/Public/Course/Browse.

b. 临时员工, 包括学生雇员, 如果他们的主管认为有必要让他们接触到与工作相关的职责，他们可以接受Banner培训，只要:

1. 帐户由365滚球官网的非临时雇员赞助, 最好是主管. 
2. 临时员工的担保期限不超过一年. 赞助商将收到沟通, 通常通过电子邮件, 续签未明确终止的任何正在进行的临时员工担保.

这些员工可以在主管批准的情况下在以下UI网站注册Banner培训:

uidaho.gosignmeup.com/Public/Course/Browse.

*每个模块可能对特定数据施加访问限制.

A-3. 非大学人事. 为UI单位和非大学人员工作的无薪实习生，他们必须在共同感兴趣的项目上与UI互动.g.， INRA, ISU, NIC, WSU等.)必须遵循以下流程才能获得Banner和Banner培训:

• 潜在的Banner用户必须要么已经隶属于大学，要么是当前或过去的学生或UI的雇员(该人必须已经在Banner中拥有一个Vnumber), 或联系人力资源部填写补充数据表.
• 赞助单位必须填写电子人事行动表(EPAF)，以请求潜在的Banner用户与他们的单位建立联系.;
• 强烈建议赞助单位与关联公司签订单位保密协议. 如果主办单位没有这样的协议, 他们应该联系专业发展和学习以获得通用协议.
• 必须确定单位内的发起人，并为个人注册Banner培训.
• 赞助单位负责创建终止EPAF，以便在个人不再与单位有关联时终止其关系.

B. 终止使用横幅. 接受过班纳培训的个人, 但六个月或更长时间没有使用Banner, 是否需要重新接受培训以确保熟练, 不管他们的职业分类如何.

C. 信息. 任何问题或疑虑均可向专业发展和学习部门提出; gsmu@ngskmc-eis.net; or 208-885-2323. [ed. 4-13]

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